viernes, 25 de abril de 2008

Ciclo Vital


Considerando la LEY NATURAL DE LA IGUALDAD:
machos y hembras +/- al 50%
Desarrollo
TABLA BASE DE UN CICLO VITAL



Respetando 1 a 1 cada Ciclo Vital,
se establece un sistema adecuado a la realidad personal
utilizando herramientas ya existentes como es el
Marketing one to one, es decir,
la activación de los intercambios dentro de los mercados considerando a los individuos uno a uno.

Según este planteamiento,
y realizando una distribución de "la riqueza" acorde a ello;
perfectamente posible porque como he mencionado ya anteriormente,
EL DINERO ES UN PARÁMETRO DE ADECUACIÓN A LA REALIDAD,
y no puede estar sujeto a fórmulas estáticas cuando LA REALIDAD ES CAMBIANTE.

Por este motivo,
se establece un SISTEMA TECNOCRÁTICO,
que considera la valía de tod@ individuo según "los recursos existentes";
y que acota y controla un EXCESO DE CONSUMO de "recursos innecesarios", que dañan, y dañarían mucho más a largo plazo a nuestra Naturaleza y a nuestro planeta TIERRA,
si no se toman LAS MEDIDAS NECESARIAS.



OBJETIVO: ASEGURAR EL CICLO VITAL CON RETORNO.

SOLUCIONES:

- A lo largo de este "block" de notas ya ofrezco muchas de ellas.
Simplemente preguntarme lo que necesiteis, y en base a lo que os expongo, aseguro que pueden realizarse los cambios necesarios para hacerlo nuestra realidad,
realidad a nivel personal; una vez lo hayamos compartido y entendido todos,
y a nivel global; uniendo esfuerzos para que metódicamente,
y sin particiones,
se realice de forma unitaria,
para todos igual en base,
y en equidad según valía;
PERO asegurando el Ciclo Vital individual.

¡OJO! NO SE REGALA UN CICLO VITAL, SE VIVE.
La person@ comparte y se compromete a participar y contribuir con su esfuerzo y labor según la base vital establecida.

- En la tabla de Ciclo Vital se considera una "jerarquía" en base a la edad y años de labor con aportación realizada.
La adecuación sería la siguiente:



Esta sería la pauta personal de evolución vital posible para satisfacer las necesidades fundamentales, como si de una persona autónoma se tratara, dentro de su propia evolución y progreso a lo largo de su trayectoria y/o vinculada a una Empresa.

Además, existen las pautas de crecimiento empresarial como complemento de la personal, donde las personas se agrupan para desarrollar Empresas de mayor envergadura.

Para ello hay que re-definir de forma expresa y global los nuevos sectores y ramas para su gestión en base a la re-formulación vital.

TARTA va...

OTRA TARTA...

al horno con ellas que hay que hacer 1 nuevo pastel más consistente!!!


mobil perpetuo

- En cuanto al seguimiento y desarrollo sectorial empresarial,
que es cubierto con el empleo de todas las personas disponibles,
se establece una adecuación en compensación
entre
sectores perpetuos (de 1º necesidad) y
setores dinámicos
(de desarrollos de servicios, investigaciones I+D y similares).

Considerando esta adecuación en función del número de empleados y demanda solicitada, se adecua la oferta (just in time = la justa en ese momento), y se promueve la actividad empresarial de forma dirigida;
evitando millones de pérdidas innecesarias en tiempo y valor personal;
y fomentando además la generación de una calidad óptima,
que complementa un mejor desarollo en la CALIDAD DE VIDA.

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